freehand2007's diary

　「仕事を自分事として捉えるための当事者意識」 　言われる「自分こと化」＆「自分ゴト化」。 　　https://www.humantrust.co.jp/bizskills/employee67/　ヒューマントラスト　230412　10：30
　2019年04月.05日の記事に、「自分ごと」という表現。ビジネス書などでよく見かける。

　そう問うて、「（電通インナーブランディングチーム・桑畑英紀著、２０１１年）には」に、次の記載。
　「会社のブランドを実現する主体であることを自覚し、当事者意識を持って行動できる状態になることを『自分ゴト化』と定義した」。https://salon.mainichi-kotoba.jp/archives/27435　
　そうか、＜言葉あそびの電通＞か。それは失礼なのかも。なにせ、社員の超過勤務時間がモノ凄い。
　そんなこと、知る由もなかったが「我が事意識」の考え方を、筆者は公の場で開陳した。

　一方で「「自分ごと化会議」。
　「それまで政治家や公務員任せにしていたことを住民（国民）が直接話し合う会議で、構想日本」。http://www.kosonippon.org/project/jibungoto1/　
　「自分ごと化会議　一般社団法人構想日本」なる構想も。

　掲載のスライドを使い、「＜吾、君のごとくありき＞から＜君また、吾のごとくならん＞へ」と展開。

　「（話は今を遡る130年前の北海道遺産となった、北海道集治監実際に起きた）犠牲者505人」の話であったとしてもと、続けた。
　その「＜ひょっとすると私も時代＝思想犯で捕らえられ＞を造らない」ためには「＜我が事意識＞が不可欠」。

　つまり、「今日は＜我が身＞の受け止め方がないと、文化財保存＆継承は＜国民のため＞のならない」。そう論旨を展開したのであるが。19年10月11日。
　標茶町教育委員会主催『「北海道集治監釧路分監本館」開館記念フォーラム　佐藤宥紹』の話題提供であったが。